1、什么是鴻風(fēng)業(yè)務(wù)/崗位外包？

業(yè)務(wù)外包/勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的、深度的外包服務(wù)。業(yè)務(wù)/崗位外包以國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企/央企或大型金融類、商超類企業(yè)為服務(wù)對(duì)象，以臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性服務(wù)崗位為外包主體，著力打造“招培輸管”的“一站式”人力資源服務(wù)體系，助力企業(yè)解決用人編制束縛，專注于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的凝聚和提升。

2、產(chǎn)品適用范圍

營(yíng)業(yè)廳外包、呼叫中心外包、生產(chǎn)線外包、促銷外包、大堂服務(wù)外包、數(shù)據(jù)錄入外包、行政文秘崗位外包、物業(yè)后勤崗位外包（如：司機(jī)、保潔、服務(wù)員、廚師、倉(cāng)儲(chǔ)管理員、門衛(wèi)等）。

3、什么時(shí)候適用？

• 短期用工或季節(jié)性用工時(shí)。
• 不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求時(shí)。
• 將企業(yè)全部用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)。
• 外派員工數(shù)量超過(guò)用工總量10%時(shí)
• 將企業(yè)不擅長(zhǎng)的或耗時(shí)費(fèi)事的崗位外包。

4、為客戶解決以下勞動(dòng)用工問(wèn)題

滿足企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工需求；縮短招聘周期、節(jié)省招聘費(fèi)用、縮短培養(yǎng)周期；解決用工編制、分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省用工成本；《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》的頒布實(shí)施對(duì)勞務(wù)派遣用工模式有了更為嚴(yán)格的要求。

5、外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些？

• 員工招聘服務(wù)：根據(jù)外包崗位實(shí)際情況，計(jì)劃通過(guò)以下渠道進(jìn)行招聘。
• 員工培訓(xùn)服務(wù)：?jiǎn)T工上崗前組織新員工入職培訓(xùn)及安全通識(shí)類培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程等根據(jù)客戶需求確定。
• 基礎(chǔ)人事管理：員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工花名冊(cè)更新，員工入職資料收集、建檔。
• 工資績(jī)效核算：考核表、工資表核算及時(shí)、準(zhǔn)確，核算準(zhǔn)確率99%以上；收到外包服務(wù)費(fèi)后3個(gè)工作日內(nèi)完成工資發(fā)放。
• 社會(huì)保險(xiǎn)繳納：為員工及時(shí)、準(zhǔn)確繳納社保，及時(shí)辦理社保保險(xiǎn)待遇領(lǐng)?。òüu(píng)定、費(fèi)用報(bào)銷、評(píng)殘，生育津貼領(lǐng)取，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等）。
• 客戶需求管理：按照客戶要求及時(shí)提供相關(guān)信息或憑證。